ביטוח אובדן כושר עבודה בזמן הפסקה של שנים מהעבודה

[MarketTimer]

להבנתי, ביטוח אובדן כושר עבודה בישראל מכסה לכל היותר 75% מהשכר בשנה האחרונה לפני שקרה האירוע הביטוחי.

במידה ואדם בעל שכר גבוה מעוניין לצאת משוק העבודה ליותר משנה (למשל לצורך ביצוע דוקטורט, או טיול ארוך בחו"ל, או טיפול בילדים או 'פרישה מוקדמת' שלא בטוח שבאמת תימשך עד הפנסיה) ולאחר מכן לחזור.

האם יש דרך להגן לפחות על חלק מכושר ההכנסה כנגד תרחיש בו המהלך החופשה קורת מחלה/תאונה שגורמת לאובדן כושר עבודה?

האם אפשרי לאזרח ותושב ישראל לרכוש ביטוח כזה בחו"ל?

רעיונות אחרים?

 

[TunaGolem]

לדאוג להכנסה קטנה גם בזמן זה.

 

[סמבה]

תתייעץ עם סוכן הביטוח שלך. מה שאמרו לי זה שאפשר להשאיר את הפוליסה במצב שימור עד שנתיים. ובביטוח מנהלים אולי יותר משנתיים, אבל לא התחייבו על זה.

 

[MarketTimer]

תודה

העניין של שימור הפוליסה טוב וחשוב כדי לחסוך חיתום מחדש כשחוזרים לעבוד. אבל הוא לא מספק כיסוי *בזמן* ההפסקה מהעבודה, אם נפצעים בזמן הזה נשארים מול שוקת שבורה (פיצוי מקסמאלי של 75% מההכנסה ב 12 החודשים האחרונים...שזה 0 בדיוק).

מישהו נתקל/חשב על הבעיה הזו? הצעות נוספות מלבד לדאוג להכנסה קטנה רציפה (לא תמיד אפשרי).

מישהו פה עשה פעם ביטוח בחברה זרה? זה אפשרי?

 

[David]

אפשר ביטוח תאונות אישיות

 

[Everything_Nice]

"פיצוי מקסמאלי של 75% מההכנסה ב 12 החודשים האחרונים...שזה 0 בדיוק" תוכל להכווין אותי איפה ראית את זה? זה מעניין. אפשר גם בפרטי
ממה שאני מכיר אם שומרים את הקרן בסטטוס "ריסק מצבירה" מה שנקרא יזום (אפשר גם לשלם בהו"ק) שזה יוצא 5 אוטומטי + 19 חודשים יזום (במידה והיו לך 24 חודשים הפקדות שוטפות לפני) נשאר השכר המבוטח כמו שהיה לפני וממנו יחשבו חלילה אם ויש אירוע ביטוחי בזמן שהקרן בריסק. שמפקידים לאחר ה24 כן צריכים להשים לב לגובה הפקדה יש כאלה שמפקידים את את המינימום הנדרש להשאיר את הקרן "פעילה" ולא מודעים לעניין הכיסוי שנגזר מגובה הפקדה
*אין בכל מה שרשום ייעוץ לפני כל פעולה עדיף להתייעץ עם בעל/ת רישיון

 

[נדב]

במידה ומדובר בביטוח מנהלים חשוב לבחון בתנאי הפוליסה מה יחשב לאבדן כושר עבודה לאדם שאינו עובד ומה גובה הפיצוי שיקבל. לדוגמא, ישנם מקרים בהם רק אדם המרותק לביתו יחשב באבדן כושר עבודה או במקרה אחר שבהעדר הכנסה יחושב השכר באותו האופן שהוא מחושב לעוזרת בית.
בקרן פנסיה לעומת זאת אין את הבעיה הזאת, הסדר ריסק מקבע את השכר המבוטח בקרן בהתאם לשכר המבוטח בתקופת העבודה.

 

[David]

לפי מסמך "קווים מנחים לעניין תכנית לביטוח מפני אובדן כושר עבודה" של המפקחת על הביטוח:
עד 12 חודשים מהפסקת העבודה - משלמים לפי המשכורת שהייתה בשנים עשר חודשים שקדמו להפסקת העבודה.
אחרי 12 חודשים - לפי שכר מינימום.

 

[כימאי]

מישהו נתקל/חשב על הבעיה הזו?

נתקלתי בבעיה, ולא מצאתי פתרון מעבר לשנתיים הראשונות שכבר הוזכרו כאן.

 

[Everything_Nice]

לפי מסמך "קווים מנחים לעניין תכנית לביטוח מפני אובדן כושר עבודה" של המפקחת על הביטוח:
עד 12 חודשים מהפסקת העבודה - משלמים לפי המשכורת שהייתה בשנים עשר חודשים שקדמו להפסקת העבודה.
אחרי 12 חודשים - לפי שכר מינימום.

אני לא חושב שמדובר שם על קרנות פנסיה. "תכנית לביטוח" אולי מתכוונים לא.כ.ע שרוכשים בנפרד ששם להבנתי כן מנסים להוציא משהו אחיד לאחרונה.

 

[MarketTimer]

תודה למגיבים.

נראה שהחוזר החדש בהחלט שיפר את המצב מהבחינה הזו, כך שנשארים לפחות עם הגנה בגובה שכר מינימום ולא עם אוויר. זה אמור להיות תקף לפוליסות החדשות (שלמיטב ידיעתי עוד לא התחילו למכור, תקנו אותי אם אני טועה), זה לא משפיע על הפוליסות הקיימות.