הייתי במצב שלך. וזה מה שעשיתי.
תעשה רשימה של מה חשוב לך. דוגמא לדברים מהרשימה שלי:
1. שכר מסויים
2. עבודה מהבית (עד יומיים במשרד בשבוע)
3. חברה עם מוצר ולא חברת "AI for Cyber to monitor deployments of NFT with Blockchain"
4. אנשים חזקים שאפשר ללמוד מהם
וכו'
ברגע שיש לך רשימה, אתה צריך להתחיל לצאת מהשבלונה של "שיחת הכירות של 15 דקות". שיחת הכירות של 15 דקות זה ל JUNIORים. בשיחה הראשונה אתה צריך לנהל את הדו שיח. אתה שואל את המגייס(ת) את כל השאולת שלך לפי הרשימה שהכנת. שואל על עבודה מהבית, שואל על ציפיות שכר (בגדול עדיף שהם יעלו את נושא השכר, אבל תוודא שאתה מגיעה לחברות שיכולות לשלם את מה שאתה מבקש שלא יקרה מצב שעברת גהינות של 18 ראיונות רק בשביל שבסוף יגידו לך "סליחה, אתה רוצה יותר מידי") וכו'.
ברגע שאתה מגיעה לראיונות טכניים, כששואלים אותך "יש לך שאלות אלינו?" אל תהיה נף נף ותשאל אותם את אותם השאלות שחשובות לך. עבודה מהבית, אנשים חזקים וכו'. אם אתה מרגיש שלא קיבלת תשובות, תבקש מהגייס(ת) שתקבע לך שיחה עם ראש צוות \ ארכיטקט \ CTO.
אם אתה מעוניין לעבוד מהמשרד, תבקש ראיון אחד במשרד. אני יודע שהיום זה קשה, אבל תתעקש על זה. תתפלא כמה ההוואי של המשרד יכול לדכא או ההפך לשנות את ההסתכלות שלך על החברה.
בסוף כל ראיון, תכתוב לך NOTE על ההרגשה שלך - התלהות, תסכול, עניין וכו'. מהר מאוד אנחנו שוכחים מה הייתה התחושה הראשונית שלנו מהחברה אחרי הראיון, אבל התחושה הראשונית היא הכי חשובה (first impression וכל החרא הזה). ככה תוכל לחזור לNOTES שלך ולראות מה הרגשת בכל שלב עם חברה מסויימת.
עריכה: תעיף מבט על האנשים שמראיינים אותך \ חברי צוות \ ראש צוות פוטנציאלי ב LINKEDIN. תראה איפה הם עבדו, כמה זמן, למה עזבו, עם מי עבדו. תחקור גם על החברה עצמה - מה המסיידים, מי ה CTO, מי ה VP ENG, איפה עבדו, האם נראים חזקים. אם יש קונקשנים משותפים - תשאל את דעתם.
בסוף, כמו שכבר אמרו, יש לך בפנים מערכת ציונים. אצלי לדוגמא אין שום סיכוי לחזור לעבודה במשרד מעל יומיים בשבוע, ולכן ל WFH POLICY היה לי ציון גבוה, וחברות טובות, בעלות מוצר טוב וחברה חזקים, אבל עובדים מהמשרד, נפסלו בגלל זה.
תזכור שאתה במצב מנצח. יש לך עבודה, אתה לא לחוץ. השוק בטירוף לא נורמלי. תנצל את זה לטובתך. תחפש עד שתמצא. וכשתמצא - תדע שזה זה.
בהצלחה.
ולהסביר במה היא עוסקת .
