סולידי_לרגע
משתמש רגיל
- הצטרף ב
- 13/12/18
- הודעות
- 73
- דירוג
- 81
יצא שהחלפתי כמה מעסיקים אבל המשכתי להפקיד לאותה קרן פנסיה (במיטב דש).
תמיד הייתי חתום גם על סעיף 14.
עכשיו בקרן הפנסיה המקיפה (והכללית) נוצר מצב שיש לי כמה "תוכניות", כולן לא פעילות (חוץ מהנוכחית), ובכולן, כך נראה, אותם דמי ניהול מצבירה.
ביקשתי ממיטב דש לאחד את כל הסכומים של התוכניות לתכנית הפעילה, ואמרו לי שאי אפשר כ"כשתבקש לפדות את הקרן אנחנו נצטרך לפנות לכל מעסיק לגבי כמה היה התשלום למרכיב הפיצויים וכמה לפנסיה" וכו', ושלא ניתן לאחד את התוכניות האלה.
נשמע לי מוזר.
מי מבטיח שהמעסיק הזה בכלל יהיה קיים בעוד כך וכך שנים?
האם הייתי צריך לעשות משהו מיוחד בנוגע לקופות אחרי שהחלפתי מעסיקים?
אם אני מנייד את הפנסיה לקופה אחרת, כל התוכניות האלה כן יאוחדו ויועברו לקופה אחרת?
אשמח לשמוע אם מישהו היה במצב דומה ואיך זה נפתר.
תמיד הייתי חתום גם על סעיף 14.
עכשיו בקרן הפנסיה המקיפה (והכללית) נוצר מצב שיש לי כמה "תוכניות", כולן לא פעילות (חוץ מהנוכחית), ובכולן, כך נראה, אותם דמי ניהול מצבירה.
ביקשתי ממיטב דש לאחד את כל הסכומים של התוכניות לתכנית הפעילה, ואמרו לי שאי אפשר כ"כשתבקש לפדות את הקרן אנחנו נצטרך לפנות לכל מעסיק לגבי כמה היה התשלום למרכיב הפיצויים וכמה לפנסיה" וכו', ושלא ניתן לאחד את התוכניות האלה.
נשמע לי מוזר.
מי מבטיח שהמעסיק הזה בכלל יהיה קיים בעוד כך וכך שנים?
האם הייתי צריך לעשות משהו מיוחד בנוגע לקופות אחרי שהחלפתי מעסיקים?
אם אני מנייד את הפנסיה לקופה אחרת, כל התוכניות האלה כן יאוחדו ויועברו לקופה אחרת?
אשמח לשמוע אם מישהו היה במצב דומה ואיך זה נפתר.