אבטלה לאחר חופשת לידה

[cypriano de rore]

בוקר אור!

אישתי עבדה כשלוש שנים עד הלידה אצל אותו מעסיק. כעת היא בחופשת לידה ומקבלת דמי לידה. היא חשבה אולי להמשיך בעבודה לאחר 3 חודשים אבל לבסוף החליטה שזה לא ממש נוח לה מבחינת השעות והזמנים מכיוון ששנינו רוצים להיות הרבה עם הילד (היא חשבה שתוכל לעבוד פחות שעות באופן גמיש יותר).

ביטוח לאומי מכיר באישה שהתפטרה לאחר לידה לצורך טיפול בילד "מתפטרת בדין מפוטרת" בכל הנוגע לפיצויים. עם זאת - תקופת האכשרה של דמי אבטלה נשארת 3 חודשים. עם זאת, יש החרגה למה שנקרא "התפטרות מוצדקת".
שני סעיפים שעשויים להיות רלבנטיים לה הם:

1. המעסיק מאשר שהיולדת נדרשת לעבוד לאחר הלידה שעות עבודה ארוכות, ולא ניתן לקצר את שעות עבודתה לפי חוק עבודת נשים.
2. כאשר המעסיק לא יכול להחזיר את היולדת לתפקידה הקודם או מבצע הרעת תנאים מוחשית בתנאי העבודה בהשוואה לתנאים בהם עבדה לפני הלידה.

* ניתן לקרוא עוד כאן

שאלה ראשונה - במידה והמעסיק מוציא לה מכתב שאין צורך בתפקידה הקודם והיא תוכל לעבוד בתפקיד אחר שהעבודה בו היא במשמרות של 9 שעות וישנן גם משמרות שמסתיימות עד חצות, האם לדעתכם זה נכנס להגדרה של "התפטרות מוצדקת" ע"פ ביטוח לאומי?

שאלה שניה - האם יש סכנה כלשהי למעסיק במקרה כזה? אני לא שואל מהכיוון שהיא תתלונן אלא סכנה מגורם אחר...
*חשוב לציין שזהו באמת המצב - אישתי עבדה כמנהלת משרד כאשר היה תוכנן מראש שכשאר היא תלד הבוס שלה ואישתו יחליפו אותה. כעת אין צורך יותר בניהול המשרד והיא תוכל לעבוד בתפקיד אחר בעסק בהתאם לתנאים שציינתי מקודם.

שאלה שלישית - דמי האבטלה מחושבים לפי המשכורת ב6 חודשים שלפני החתימה בלשכת התעסוקה. במקרה והיא קיבלה דמי דמי לידה ב3 חודשים שלפני ולא עבדה, האם דמי האבטלה יחושבו לפי השכר בחודשים 1-3 ודמי הלידה לחלק לחודשים 4-6?

תודה מראש לעוזרים/ות!

 

[חול כבד]

'אם העובדת הודיעה על התפטרותה לאחר הלידה או לאחר תום חופשת הלידה, לתאריך הפסקה שקדם למועד ההודעה, יש לקבוע את תאריך הפסקת העבודה ליום שלאחר תום חופשת הלידה וממנו למנות את 90 ימי השלילה.

ואולם, מכיוון שמדובר במובטלת שהפסיקה את עבודתה מרצונה, יש לבדוק את נסיבות ההתפטרות לצורך קבלת ההחלטה האם היתה הצדקה להתפטרות והאם יש לשלול את תשלום דמי האבטלה לתקופה של 90 ימים מיום הפסקת העבודה.

בעת בדיקת נסיבות ההתפטרות, לצורך קבלת החלטה לעניין השלילה, יש להביא בחשבון את אופי העבודה ואת שעות העבודה במקום העבודה ממנו התפטרה, והאם יש קשר בין סיבת ההתפטרות לבין אופי העבודה הקודם. אם התובעת הצהירה כי ברצונה למצוא מקום עבודה חדש שיתאים למצבה החדש כאם לתינוק, יש לבחון את שגרת העבודה שלה טרם ההתפטרות האם אכן עבדה שעות ארוכות מאד, האם עבדה במשרה מפוצלת, האם עבדה במקום מרוחק ממקום מגוריה שחייב שעות נסיעה רבות וכו'.

יש להקפיד כי במקרים בהם התקבלה החלטה כי יש לשלול את תשלום דמי האבטלה לתקופה של 90 ימים, עקב ההתפטרות, תקופת השלילה תימנה מתאריך הפסקת העבודה, כפי שאושר ע"י המעסיק )ולא מהתאריך בו היא הודיעה כי בכוונתה להתפטר או תאריך אחר כלשהו(.
גם במקרים אילו יש לפעול עפ"י הוראת סעיף 320 )ז( לחוק ולא לשלם דמי אבטלה בעד התקופה שבה הייתה המובטלת זכאית לדמי לידה.'

בעקרון אשתך כבר יכולה ללכת להחתים בלשכה , ובמקביל להגיש את התביעה לדמי האבטלה לביטוח הלאומי. אם הם ישתכנעו או לא ,זה כבר עניין אחר.

בעקרון ממה שאני מכיר הם דורשים מסמך חתום על ידי המעסיק לגבי שעות המשרה כולל שעות נוספות ושלא הוצעה לאשתך משרת אם . 9 שעות ומשמרות עד חצות... נשמע לא רע. לא נראה לי שיש סכנה למעסיק , כאילו, אין.


בשעה טובה!

 

[Modric19]

מזל טוב ציפריאנו
מחכים לשמוע על ברית המילה

 

[cypriano de rore]

9 שעות ומשמרות עד חצות... נשמע לא רע.

משרה לא רעה או לא רע בשביל סיכוייה לקבל דמי אבטלה מיד?

לא נראה לי שיש סכנה למעסיק , כאילו, אין.

על סמך מה? האינטאיציה שלי גם אומרת כך אבל אני לא באמת יודע.

בשעה טובה!

מזל טוב ציפריאנו

תודה רבה חברים

מחכים לשמוע על ברית המילה

אעדכן עכשיו בשרשור המקורי.

 

[cypriano de rore]

@חול כבד , מה בנוגע לזה:

שאלה שלישית - דמי האבטלה מחושבים לפי המשכורת ב6 חודשים שלפני החתימה בלשכת התעסוקה. במקרה והיא לא קיבלה דמי דמי לידה ב3 חודשים שלפני ולא עבדה, האם דמי האבטלה יחושבו לפי השכר בחודשים 1-3 ודמי הלידה לחלק לחודשים 4-6?

יודע מה הנוהל?

 

[חול כבד]

משרה לא רעה או לא רע בשביל סיכוייה לקבל דמי אבטלה מיד

בשביל לקבל דמי אבטלה כמובן. בסך הכל לפקיד שבודק את העניין יש שיקול דעת די רחב , בנסיבות שתיארת זה נשמע מוצדק, אבל זה רק אני.

על סמך מה? האינטאיציה שלי גם אומרת כך אבל אני לא באמת יודע.

המעסיק לא ממש מעניין את הביטוח הלאומי , אין פה איזה נסיון לקבלת דבר במרמה. מבחינתם רק לקבל מסמך חתום.

יודע מה הנוהל?

הממ... לא כל כך הבנתי את השאלה, איך לא קיבלה דמי לידה? היא מתכוונת להאריך את חופשת הלידה שלה?

 

[cypriano de rore]

הממ... לא כל כך הבנתי את השאלה, איך לא קיבלה דמי לידה?

סליחה, טעות הקלדה. היא קיבלה דמי לידה
לא מתכננת להאריך. כלומר, תסיים את התקופה של דמי הלידה ואז תתפטר ותחתום בלשכה.
האם החישוב יכלול את דמי הלידה והמשכורות שלפני?

 

[חול כבד]

האם החישוב יכלול את דמי הלידה והמשכורות שלפני?

אם היא מודיעה למעסיק בתום חופשת הלידה אז אני חושב שכן, יקחו בחשבון את דמי הלידה ואת המשכורות האחרונות. אני לא בטוח בזה, אני רק למדתי פעם חשבי שכר.

גם ה90 יום של האבטלה מתחילים להספר מהרגע שבו היא הודיעה למעסיק על כך שהיא מתפטרת, כך שתיאורטית אם מישהי תביא אישור חתום מהמעסיק על כך שהיא הצהירה על כך שלא תחזור לפני הלידה , היא תוכל ממילא לקבל דמי אבטלה מיד אחרי דמי הלידה, שהם כ3 חודשים.

 

[Fitch]

האם לדעתכם זה נכנס להגדרה של "התפטרות מוצדקת" ע"פ ביטוח לאומי?

כן.
מספיק אפילו שתראה שהמשרה היא 9 שעות...

 

[cypriano de rore]

תודה רבה @חול כבד ו @Fitch