בהנחה שאהיה בסיטואציה הזעת הייתי שמח לדעת מה עדיף .
חלת - לא משלמים כלום
פיטורים- חודש הודעה מוקדמת ובמצב הזה ניתן לקבל את האבטלה רק בעוד חודדש מה שמעלה את הסיכוי למצוא עבודה לפני האבטלה.
סירוב לחלת -'התפטרות כדין מפוטר" - מה בעצם קורה במצב זה ?
יש לי 20 ימי מחלה ו20 ימי חופשה
האם לא עדיף לפדות הפיטורים ?
מהמקורה אם במהלך חלת מצאתי עבודה חדשה אז אני מתפטר מיידית ? ופודה את הימים . מרגיש לי כאלו הם ילכו לאיבוד, ממקחרה עם ימי הודעה מוקדמת נגיד אחרי חלת של חודש או חודשיים ?
אני לא חושב שזה משנה התחום אם זה הייטק או לא , מה לדעתכם האופציה המועדפת?
יש לציין שדמי אבטלה הם בסביבות 3 חודשים עבורי בתקופה קשה זאת . שזה מעט מאוד לכן יש משמעות לכל יום כאן
חלת - לא משלמים כלום
פיטורים- חודש הודעה מוקדמת ובמצב הזה ניתן לקבל את האבטלה רק בעוד חודדש מה שמעלה את הסיכוי למצוא עבודה לפני האבטלה.
סירוב לחלת -'התפטרות כדין מפוטר" - מה בעצם קורה במצב זה ?
יש לי 20 ימי מחלה ו20 ימי חופשה
האם לא עדיף לפדות הפיטורים ?
מהמקורה אם במהלך חלת מצאתי עבודה חדשה אז אני מתפטר מיידית ? ופודה את הימים . מרגיש לי כאלו הם ילכו לאיבוד, ממקחרה עם ימי הודעה מוקדמת נגיד אחרי חלת של חודש או חודשיים ?
אני לא חושב שזה משנה התחום אם זה הייטק או לא , מה לדעתכם האופציה המועדפת?
יש לציין שדמי אבטלה הם בסביבות 3 חודשים עבורי בתקופה קשה זאת . שזה מעט מאוד לכן יש משמעות לכל יום כאן