Tim_Duncan
משתמש רגיל
- הצטרף ב
- 28/6/19
- הודעות
- 589
- דירוג
- 868
שאלה שלא הצלחתי למצוא לה תשובה באתר של ביטוח לאומי/כל זכות, אולי מישהו פה יודע (גם מניסיון).
אם מישהו עובד במקום עבודה מעל לשנה ו-"הסכים" (מסמך היציאה לחל"ת דורש חתימה) לצאת לחל"ת של 30 יום ומעלה בעקבות הקורונה (כדי להיות זכאי לדמי אבטלה), ואז מחליט להתפטר או מבקש שיפטרו אותו אחרי מעל 30 יום - האם יש יש זכאות לעוד חודש של תשלום שכר והפרשות סוציאליות?
הרי אם פשוט היו פיטורין/התפטרות, המעסיק/עובד היו מחויבים ב-30 יום התראה ואז יכלו להגיע להחלטה אם ב-30 יום האלה העובד ממשיך לעבוד כרגיל או שמקבל את השכר ומשוחרר. נראה לי מוזר שבעזרת החל"ת הזה מעסיקים לא ישלמו על התראת הדה-פקטו פיטורין הקצרה... לא?
אם מישהו עובד במקום עבודה מעל לשנה ו-"הסכים" (מסמך היציאה לחל"ת דורש חתימה) לצאת לחל"ת של 30 יום ומעלה בעקבות הקורונה (כדי להיות זכאי לדמי אבטלה), ואז מחליט להתפטר או מבקש שיפטרו אותו אחרי מעל 30 יום - האם יש יש זכאות לעוד חודש של תשלום שכר והפרשות סוציאליות?
הרי אם פשוט היו פיטורין/התפטרות, המעסיק/עובד היו מחויבים ב-30 יום התראה ואז יכלו להגיע להחלטה אם ב-30 יום האלה העובד ממשיך לעבוד כרגיל או שמקבל את השכר ומשוחרר. נראה לי מוזר שבעזרת החל"ת הזה מעסיקים לא ישלמו על התראת הדה-פקטו פיטורין הקצרה... לא?