השוואת הצעת עבודה אמריקאית לישראלית

[איגי]

שלום, אני לא יודע אם זה הפורום המתאים לשאלה אשמח להעביר אם לא.

אני מנסה להבין איך להשוות הצעות עבודה בחברה אמריקאית לברוטו שנהוג לדבר עליו בארץ.

ז"א אם השכר בחברה ישראלית הוא X שכר בסיס שנתי (נתעלם מבונוסים וRSU), לאיזה שכר שנתי במונחים של חברה אמריקאית להשוות.
אני מדבר על מצב בו העובד יהיה בארץ אך יקבל שכר מהחברה בחול.

יש עלויות מעסיק של 6% לפנסיה 8.333 לפיצויים, קרן השתלמות 7.5% עד לתקרה.. סה"כ 21.8.
יהיה נכון לומר ש1.218X למעסיק אמריקאי יהיה בר השוואה לשכר ברוטו X בארץ? או שצריך לגלם עוד הרבה עלויות נוספות מעסיק?


ברור לי שהנטו יהיה שונה לעובד באר"הב לעומת ישראלי בגלל הבדלי מיסוי, ביטוחי בריאות וכו... אני מנסה יותר להבין את צד עלויות המעסיק שלא נכללות בברוטו שנהוג לדבר בו בארץ.
לדוגמה האם להוסיף 2.5% א.כ.ע. ? עוד עלויות?
מצד שני האם יש עלויות שמעסיק אמריקאי נוהג לשלם שלא צריך במקרה שיעסיק עובד בארץ?

 

[האזרח הקטן]

יש את כל הנושא של ביטוח בריאות - בארץ אתה מקבל שירותי בריאות די נרחבים מקופת החולים. בארה"ב כל ביקור אצל רופא וכל בדיקה עולים הרבה, לכן ביטוח בריאות הופך לדי הכרחי. במקרים רבים המעסיק כולל ביטוח בריאות על חשבונו כחלק מתנאי ההעסקה. אם זה לא נכלל, אתה צריך כנראה להוסיף את העלות הזו כשאתה משווה את תנאי השכר לארץ.

 

[roneng]

אני מדבר על מצב בו העובד יהיה בארץ אך יקבל שכר מהחברה בחול.

שכר של ממש או שאתה עוסק מורשה שמקבל חשבוניות (פרילנסר)?
אם זה הראשון, אז לפי חוק המעסיק חייב להפריש לפנסיה, פיצויים, ביטוח לאומי וכו'.
אם זה השני, אל תשכח גם עלות נוספת של ביטוח לאומי (יש חלק מעסיק מעבר לחלק של השכיר).
כלל אצבע שאני מכיר כדי להפוך משכר של שכיר לעלות של פרילנסר זה להוסיף כ30%.