אלוהה,
לא יודע אם זה המקום המתאים לשאול אבל זה מסוג הדברים שנראה לי עדיף שיישאלו תחת עלטה.
התחלתי לעבוד בסטראטאפ צעיר לפני כשנה כתור קבלן משנה - הנפקתי חשבוניות כפרילנסר.
אחרי כשמונה חודשים "הצטרפתי" כשכיר לחברה. בשיחה על תנאי ההעסקה כשכיר הבוס אמר לי שאקבל אופציות ברגע שהחברה תיישם תוכנית כזו.
עברו מספר חודשים ואנחנו אחרי גיוס ראשון. עדיין לא התחילו תוכנית אופציות ומגייסים עוד אנשים.
רציתי לדעת אם אם יש דרך 'לפצות' אותי על הזמן האבוד שהתחלתי לעבוד בחברה, בהנחה שבעתיד הקרוב כן נקבל אופציות?
לאילו דברים עלי לשים לב לגביהם בזמן החתימה? איך אני יודע שקיבלתי משהו טוב?
בחוזה לא רשום משהו לגבי "ברגע שתהיה תוכנית אופציות, אתה תקבל".
תודות.
לא יודע אם זה המקום המתאים לשאול אבל זה מסוג הדברים שנראה לי עדיף שיישאלו תחת עלטה.
התחלתי לעבוד בסטראטאפ צעיר לפני כשנה כתור קבלן משנה - הנפקתי חשבוניות כפרילנסר.
אחרי כשמונה חודשים "הצטרפתי" כשכיר לחברה. בשיחה על תנאי ההעסקה כשכיר הבוס אמר לי שאקבל אופציות ברגע שהחברה תיישם תוכנית כזו.
עברו מספר חודשים ואנחנו אחרי גיוס ראשון. עדיין לא התחילו תוכנית אופציות ומגייסים עוד אנשים.
רציתי לדעת אם אם יש דרך 'לפצות' אותי על הזמן האבוד שהתחלתי לעבוד בחברה, בהנחה שבעתיד הקרוב כן נקבל אופציות?
לאילו דברים עלי לשים לב לגביהם בזמן החתימה? איך אני יודע שקיבלתי משהו טוב?
בחוזה לא רשום משהו לגבי "ברגע שתהיה תוכנית אופציות, אתה תקבל".
תודות.
