תוצאות החיפוש

גרים באוסטרליה. אני לא חושב שנכון לבטל את החוויה הסובייקטיבית של אנשים אחרים, גם אם אני לא חוויתי קללות או דחיפות בתור לגלידה (כדוגמא), אין סיבה לא להאמין לפלוני שמספר בכאב על כך. ודאי תסכימו עם הכותבים מעלי שהמרחב הציבורי בישראל יותר אגרסיבי ממדינות מערביות אחרות, השאלה רק באיזו מידה, כל אדם...

@KFC Uerdingen 05 מצטרף לבקשה, ניסיתי לכתוב לך הודעה בפרטי וקיבלתי מספר פעמים הודעת שגיאה. אני יכול לשתף את החווית טרום חזרה שלי ומהם הדברים שלהערכתי מפריעים או מרתיעים תושבים חוזרים. אני חי במדינה עם אופי רגוע מאוד, מנומס, לא צפופה ומאוד נקייה. כלל לא נדיר למצוא את עצמי כמעט לבד בחוף ים...

חלפו מספר חודשים מהפעם האחרונה שכתבתי ויש מה לעדכן. בחודשים האחרונים שיניתי את ההתנהלות שלי באופן די חד, בעיקר מול המנהלים. מאדם שניתן להגדיר כ"חנון" ועובד מעולה, התחלתי מעט לגרור רגליים, לשאול המון שאלות על כל משימה ולהטיל ספק בנחיצותה. בפגישות צוות שבועיות דיברתי בפומבי ובצורה "ישראלית" ישירה...

אני אחדד יותר את השאלה: לא עצם הלוואת הבלון היא העניין אלא ההנחה הרווחת שערך הנכס יכפיל ויותר את עצמו במהלך זמן ההלוואה וכך בעצם ניתן רק להרוויח. מה שעוד מעניין הוא שמעמד הביניים כאן ברובו לוקח הלוואות כאלה עם החזרת הריבית בלבד. בשנה שנתיים האחרונות דיברתי עם לא מעט אנשים והבנתי לתדהמתי שאין להם...

הייתי רוצה לשאול לדעתכם בעניין הבא: אני מתגורר בחוץ לארץ ובמדינה שאני נמצא חלק גדול מאוד מסך כל המשכנתאות הניתנות על ידי הבנקים הן interest only mortgage, דהיינו הלווה משלם רק את הריבית ולא את הקרן. בעיקרון משכנתא כזו מוגבלת ל- 5 שנים למיטב ידיעתי אבל הטריק שכולם נוקטים הוא למחזר משכנתא כל 5...

אין ספק שברוב המקרים האשה לוקחת חופשת לידה ולא הגבר, על אף שהחוק מאפשר לחלק את חופשת הלידה בין שני בני הזוג בכל צורה שיבחרו וגם מאפשר רק לגבר ליטול חופשת לידה. המנהלת הישירה שלי התחלקה עם בן זוגה בחופשת הלידה - כל אחד היה בבית מחצית מהחופשה. קולגה שלי בעבודה ממש בימים אלה יצא לחופשת לידה כשאשתו...

אתרום את תרומתי לדיון המעניין. לאשתי ולי חשוב מאוד לבלות זמן עם הילדים – לשחק, ללמוד, להקשיב, לשוחח ופשוט להיות יחד. להשקפתנו השנים הראשונות ובמיוחד השנה-שנתיים הראשונות מאוד חשובים בתהליך ההתפתחות הרגשית של תינוק/ת. אני סבור שזה מאוד מאוד קשה לנהל שתי קריירות אינטנסיביות במקביל לגידול ילדים...

פניתי בפרטי, תודה :)

@Ayelet Mitsch תודה רבה! לגבי סעיף 2 - התחלתי ממש לאחרונה תהליך של אימון ממש כפי שכתבת עם דגש על שינוי אמונות מגבילות. אני מרוצה מהמאמן ומאוד מקווה שהתהליך יסייע לי. לגבי סעיף 3 - אני מניח שהתייחסת לעובדה שהעברתי רעיון שלי למישהו שפתח סטארטאפ באירופה. תראי, באמת אין לי חרטה על כך. זה היה פוסטדוק...

מאוד מחזק את ההצעה של @annona . כשאני הרגשתי כבר "שרוף" וחסר אנרגיה בשלב כלשהו בחיי המקצועיים הכרחתי את עצמי לחזור לתחביבים ישנים. במקרה שלי זו היתה נגרות. נרשמתי לשיעורי ערב, בניתי דברים והכרתי אנשים חדשים. עזר לי המון!!

לא, אינני יכול לקבוע את זה ב 100%. יש אלפי עובדים במוסד האקדמי שבו אני מועסק. אני משוכנע לגבי 16 העובדים במחלקה שלי שאינם בחוזה אישי וכן לגבי עוד כ- 15 אנשים ממחלקות אחרות שאני מכיר די טוב עד טוב מאוד. מה שאני יכול לומר - המדיניות הנכחית היא שברגע שמתפרסמת משרה פנויה בלוח הדרושים של הארגון...

@בת העמק תודה על הצעתך, בהחלט שווה לבדוק אם אני יכול למכור להם את האופציה הזו. לא אעשה זאת מיד, ראשית עלי ללמוד כמה כישורי משא ומתן בסיסיים ורק אז לבוא ולהציג את זה בצורה הכי משכנעת שאפשר.

@השמח בחלקו - הניתוח שלך נכון לחלוטין. ואני בדיוק במקום שציינת - חיפוש אחר מטרת קריירה חדשה, זו הסיבה העיקרית שכתבתי כאן. מכיוון שהקרבתי הרבה ובסוף כפי שכתבת "הגבינה שאליה חתרתי איננה שם יותר", נכנסתי למעין תחושת פחד וחרדה, אפילו משתקים, שעוד בחירה לא מוצלחת אחת של קריירה (שתתברר ככזו כעבור...

תודה לכולכם על עזרכתם עד כה. תודה רבה @Wonko . פייתון זה משהו שאני מתכוון להתחיל ללמוד ממש בקרוב, התרשמתי שזה יהיה שימושי ומועיל. אני חושב שמה שמגיבים אחרים התכוונו לומר בעניין הקורסים (בעיקר קורסים אינטנסיביים של חצי שנה) - יש לעתים התחייבות למציאת עבודה, גם אם בשכר מופחת. זה לבד מהווה יתרון...

נכון. במידה ואני מתפטר מרצוני אין שחרור של כספי פיצויים. יותר מזה - אם אדם מפוטר לאחר שקיבל 3 מכתבי אזהרה (עקב טעויות שביצע בעבודה או ש"תפרו" לו) - הוא יוצא ללא פיצויים. עד כמה שזה נשמע הזוי לאזניים ישראליות, זה החוק במקום. אני לא נמצא בארה"ב.

@צדיק נסתר - אני מסכים עם משפט הסיכום. אני כנראה אתן לעצמי מספר חודשים למצות את עניין הפרישה מרצון (עם פיצויים) ואם לא ילך - אעזוב. זה מעולם לא היה אישי. כפי שלמדתי מהתגובות הרבות כאן - "הבעיה" שלי מתחילה קודם כל מכישורי משא ומתן חלשים שלי וחוסר יכולת להעמיד דרישות בשלב של הגישושים לפני חתימת...

בתמצית: העובדים האחרים איתי במחלקה מרוויחים יותר לא בגלל שהם מנהלים אלא בגלל שנכנסו לארגון הרבה לפני, בימים שדרגות 8 ו- 8.5 ניתנו בקלות. אם לנסות להקביל את זה לאיזשהו ארגון בישראל הייתי משווה לארגון שבו יש עובדי דור א ועובדי דור ב - שניהם מבצעים אותה עבודה רק שדור א זוכה לפריבילגיות כלכליות...

@בת העמק - מרגיש שעלי להשיב מהר על מנת שלא תישארי בתחושת מרמור. אכן, כמעט כל העובדים סביבי נמצאים בדרגות 8 ואפילו 8 וחצי (יש כזו דרגה). מכיוון שהם נכנסו לעבודה לפני 12 עד 20 שנה, הם זכו לקבל דרגות אלה למרות שאינם מנהלים, המדיניות אז היתה אחרת. אני נכנסתי לתפקיד הנכחי לפני כמעט 5 שנים, קיבלתי...

היי @chen15, תודה על ההמלצה. לא הכרתי את קמפוס IL, מהצצה חטופה כעת זו נראית פלטפורמה דומה ל coursera ו- edx. האם לדעתך יש יתרון לקמפוס IL על הפלטפורמות האחרות שהזכרתי, במידה ואני משלים קורס דאטה סיינס או פייתון? זו אינפורמציה מאוד חשובה עבורי, תודה.

נקודה שאני מרגיש שעלי לחדד: אני עובד במוסד אקדמי, חוזה העבודה הוא מעין "קיבוצי" ולא פרטי מול כל מועסק. הדרגה שבה אני נמצא (או כל עובד אחר) גוזרת את משכורתי, אין כאן הרבה מרווח פעולה למשא ומתן. כלומר, כל העובדים בדרגה 7 לדוגמא, מרוויחים סכום זהה, ללא קשר לתפוקתם ולמידת חיוניותם. אין מצב שעובד א'...